Abstract: Im Jahr 2021 stellten eine Reihe von Wissenschaftler_innen die „Jerusalem Declaration on Antisemitism“ (JDA) vor, eine Antisemitismus-Definition, die den Anspruch hat, die Arbeitsdefinition der International Holocaust Rembrance Alliance (IHRA) zu ersetzen. Das Working Paper unterzieht die politische Rahmung, die Kerndefinition und die 15 Leitlinien der JDA einer genauen Untersuchung. Es wird gefragt, ob die JDA Antisemitismus in einer Form beschreibt, der es staatlichen und zivilgesellschaftlichen Akteur_innen erlaubt, mit ihr Antisemitismus zu erkennen. Die genaue Lektüre zeigt, dass die JDA zentral geprägt ist von Leerstellen und Widersprüchen, die eine konfliktlose Anwendung nicht erlauben. Die Leerstellen und Widersprüche – u.a. ein unklarer Umgang mit Kontexten zur Einschätzung antisemitischer Aussagen o.ä., die Abgrenzung von Antisemitismus und Kritik an israelischer Politik oder
eine unklare Einordnung der Gleichsetzung Israels mit NS-Deutschland – stehen dabei zum Teil mit der politischen Rahmung der JDA in einem Verhältnis.
Abstract: The aim of this publication is to critically rethink Manfred Böcker’s classic notion of “Antisemitismus ohne Juden” (Böcker, M. 2000. Antisemitismus ohne Juden: Die zweite Republik, die antirepublikanische Rechte und die Juden. Spanien 1931 bis 1936. Berlin: Peter Lang) and to translate it within the contemporary context of the Spanish Nationalpopulismus (Hirschmann, K. 2017. Der Aufstieg des Nationalpopulismus. Wie westliche Gesellschaften polarisiert werden. Bonn: Bundeszentrale für politische Bildung; Wilp, M. 2019. “Konfrontation statt Konsens: Der Aufschwung des Nationalpopulismus in den Niederlanden: Die politische Auseinandersetzung um Migration und Integration.” In Rechtspopulismus in Einwanderungsgesellschaften, edited by H. U. Brinkmann, and I. Panreck, 187–215. Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften) represented by the radical party Vox España. The existence of a formula of “Anti-Semitism without Jews and without Anti-Semites” (Botsch, G., and C. Kopke. 2016. “Antisemitismus ohne Antisemiten?” In Wut, Verachtung, Abwertung Rechtspopulismus in Deutschland, edited by R. Melzer, D. Molthagen, A. Zick, and B. Küpper, 178–194. Berlin: Friedrich Ebert Stiftung; Wodak, R. 2018. “The Radical Right and Antisemitism.” In The Oxford Handbook of the Radical Right, edited by J. Rydgren, 1–33. Oxford: Oxford Handbooks Online) seems to acquire corporeity in the “Civil-War-like” lexical arsenals (Rivas Venegas, M. 2018. Propaganda activities of Willi Münzenberg in Support of the Spanish Republic during the Spanish Civil War. An Approximation to His Visual and Rhetorical Communication Strategies. Berlin: Rosa Luxemburg Stiftung / Münzenberg Forum, 2019) of a party acutely connected to its Francoist past and to the paranoia of the “Francmason-Jewish-Bolshevist” conspiracy. This article aims to offer new perspectives on the study of national-populism via the parallel analysis of its “lexical arsenals” and visual-performative dispositives, what we here and in further publications identify as the messa in scena populista. It aims to fulfill the complex task of identifying the latent or indirect traces of Anti-Semitism in a party that chose the Muslim community as its preferred and most visible scapegoat, applied the tested political formula of the transnational nouvelle droite, yet never fully abandoned certain aspects of the Francoist and Spanish fascist worldview.
Abstract: The emergence of interactive online spaces and the evolution of internet-based communication have dramatically changed the way the individual relates to the world and interacts with other web users. The specificities of online communication such as anonymity and mutual reinforcement of web users have led to an increase and normalisation of hate speech (Troschke and Becker 2019. “Antisemitismus im Internet. Erscheinungsformen, Spezifika, Bekämpfung.” In Das neue Unbehagen. Antisemitismus in Deutschland und Europa heute, edited by Günther Jikeli and Olaf Glöckner, 151–72. Glöckner Hildesheim: Olms; Becker and Troschke 2023. “Decoding Implicit Hate Speech: The example of antisemitism.” In Challenges and perspectives of hate speech analysis: An interdisciplinary anthology, edited by Christian Strippel, Sünje Paasch-Colberg, Martin Emmer and Joachim Trebbe. Berlin: Digital Communication Research). This paper presents the results of our qualitative analysis of antisemitic content on Facebook profiles of British, French and German mainstream media, generated in the framework of the Decoding Antisemitism research project. The online debates of interest were identified in the context of discourse events – real-world events that have the potential to trigger antisemitic reactions – such as the Russian invasion of Ukraine, escalation phases in the Middle East conflict, including the events of October 2023, or scandals and instances of hate crime in Europe and beyond. The results of our analyses point to several commonalities in the three language communities in how Israel is conceptualised and evaluated through stereotypes in these comment sections. On the other hand, there are also consistent differences between the three corpora in the choice of stereotypes. Another significant difference concerns the verbal immediacy and frequency with which these mental concepts are communicated in online debates. This article will attempt to map the qualitative and quantitative patterns, compare and contrast the analyses for the three language communities and at the same time put forward for discussion possible socio-historical and -political reasons for this discursive behaviour (cf. Ascone et al. 2022. Decoding Antisemitism: An AI-driven Study on Hate Speech and Imagery Online. Discourse Report 4. Berlin: Technische Universität Berlin. Centre for Research on Antisemitism).
Abstract: Der Beitrag untersucht, inwiefern die Betrachtung von institutionellem Antisemitismus und von Antisemitismus in Institutionen hilfreich ist, um aktuelle antisemitische Dynamiken angemessen zu beschreiben. Er liefert konkrete
empirische Befunde dazu, wie Betroffene Antisemitismus in (ausgewählten) Institutionen erleben: Ausgehend von Interviews und zivilgesellschaftlich dokumentierten Vorfällen wird gezeigt, wie wirkmächtig entsprechende
antisemitische Erfahrungen für die Betroffenen sind. Auf der Grundlage des Forschungsstands und einer Begriffsbestimmung, die zwischen institutionellem Antisemitismus und Antisemitismus in Institutionen unterscheidet, wird die Bedeutung von Institutionen für antisemitische Dynamiken herausgestellt; dafür wird das Konzept der Gelegenheitsstrukturen erläutert und genutzt. Schilderungen aus qualitativen Interviews mit Jüdinnen_Juden verdeutlichen und konkretisieren, wie Betroffene Antisemitismus in Institutionen erleben und welche Rolle institutionelle Routinen, Regeln und Normen spielen. Der Beitrag argumentiert, dass der Blick darauf einen wichtigen Beitrag leistet, um gegenwärtigen Antisemitismus zu verstehen.
Abstract: This rapid review has sought to examine how the regulatory system for healthcare professionals, from employment through to national oversight and professional regulatory bodies, supports recognition and reporting of antisemitism and other forms of racism, and tackles racism at every stage and level. In particular, the review has sought to answer 2 principal questions:
How do we make sure in the NHS in England that perpetrators of antisemitism and other forms of racism are held to account with effective action taken to tackle their behaviour?
How do we make sure that patients and staff are protected from racism within the NHS in England and across the UK health and care professional regulation system?
This review proposes that the NHS establishes a clear organisation-wide priority to increase trust and confidence in NHS services among Jewish, and other minority ethnic patients and staff through actively promoting an anti-racist workplace culture and putting in place systems to tackle incidents of all forms of racism thoroughly, fairly and transparently. The NHS must work to embed anti-racism principles at its very core, eliminate racist prejudice and disadvantage, and demonstrate fairness in all aspects of NHS employment and care. That must include efforts to tackle anti-Jewish racism.
The scope of this review considers actions that can be taken to address racism from all quarters, including:
NHS staff
patients and their relatives
members of the public
Building on the existing large body of evidence on the impact of racism in healthcare, and on the extensive experience of Lord Mann, the review undertook:
a period of targeted engagement with relevant stakeholders, including the UK health and care system and professional regulatory bodies
thorough examination of existing mechanisms, guidance, and processes for addressing incidents of racism in the NHS
Abstract: The proliferation of antisemitic content on small, high harm online services poses a significant risk to users of user-to-user safety. This includes risks of radicalisation into extremist and violent ideologies, and with serious implications for online threats, abuse and harassment. These risks are exacerbated when users are from a group with protected characteristics, which include age, race, sex and sexual orientation.
In relation to antisemitism, content on these small services tends to be more extreme than the anti-Jewish racism on
large, mainstream platforms. As a result, it helps radicalise people into extreme narratives, the results of which have
included violence against Jews. The proliferation of antisemitism online also contributes to the rising levels
of racism that divide communities. It eases the spread and amplification of conspiracy theories that undermine
trust in democratic institutions and erode liberal values of tolerance and inclusion, across Europe. It also helps
normalise antisemitism in both online and offline discourse.
These small platforms, including, for example, BitChute, Gab, and 4chan, often operate with minimal moderation
and are also sometimes encrypted, providing safe havens for extremist content that includes antisemitic tropes,
incitement to violence, and radicalising material. Despite the harm they cause, many of these platforms manage to
escape robust regulation in Britain and the EU.
This is particularly worrying, considering the major increase in antisemitism in Europe. In Britain, the Community
Security Trust (CST) recorded 3,528 antisemitic incidents for 2024. This is roughly double the number of incidents
recorded in 2022, and slightly less than the number recorded in 2023–when there was a sharp rise following
the 7 October Hamas attack on Southern Israel.
In the EU, some organisations across Europe reported an increase of more than 400% in antisemitic incidents following 7 October 2023. A 2024 survey found that 96% of respondents from 13 EU countries have encountered
antisemitism in their daily life. Hate crimes tend to be severely under-reported, so these numbers–although
high– still represent only a portion of the real occurrence of antisemitic hate crimes.
In this report, we examine the antisemitic content that originates from these small services, and how it migrates to
larger platforms, where it spreads at a greater rate and has a wider, even worldwide, reach. This report will begin with an overview of antisemitism on small services and the synergy with larger services, to explain the risks. We will then look at services to demonstrate the origins of antisemitic content on these platforms. The report ends with recommendations for policy and regulation, to tackle the harm caused by small services, urging decision-makers and regulators to apply stronger enforcement and risk-based platform categorisation to protect Jewish communities and our democracies.
Abstract: The role of HM Government’s Independent Adviser on Antisemitism was established to provide independent advice to the Prime Minister and Government on issues relating to antisemitism in the UK and the most effective methods to combat it. As the first holder of the Office, I was appointed to the role of the Independent Adviser in 2019 for five years. Since then, I have maintained a constructive dialogue with the devolved nations as well as the UK Government.
This 2024 review collates recommendations from my major reports on antisemitism in the last two years, the first of which was a detailed action plan on tackling anti-Jewish hatred across the UK while the second addressed the alarming growth in antisemitism on our university campuses. The review also gives an overview of other important project areas that I have covered in my work plan.
While significant progress has been made, important recommendations still require adoption and implementation by the relevant department or devolved administration. I am therefore urging Ministers in the new UK Government, the devolved governments and senior officials to use this review as a blueprint or checklist for further action and the review is formatted in sections according to who holds the lead responsibility.
The need for action has been made even more urgent by the conflict in Israel and Gaza since 7th October 2023. The Community Security Trust (CST) recorded 4,103 antisemitic incidents in the UK in 2023, the highest total ever reported to CST in a single calendar year. Of the 4,103 instances of anti-Jewish hate reported, 2,699 (66%) occurred on or after 7th October. This figure alone exceeds any previous annual antisemitic incident total recorded by CST, which has been recording incidents since 1984.
Abstract: • In order to understand and address antisemitism, one must effectively define it. The universally agreed
international definition of antisemitism was developed and adopted by the International Holocaust Remembrance
Alliance (IHRA)1
• On 12 December 2016, The United Kingdom Government was one of the first to adopt this definition, followed by other political parties and in 2020 it was adopted by 641 Members of Parliament in the UK House of Commons
• The declaration has already been signed by many local authorities and Universities, and it has been used by the UK police and Crown Prosecution Service to define what is and what is not antisemitism.
• Over recent months, there has been a rapid increase in adoption of the IHRA declaration, with over 35 Countries now having signed up. Italy, Sweden, Greece and Uruguay are the most recent signatories.
• In January 2020, as part of Lord Mann’s work plan, he wrote to several Premier League Football Clubs asking
them to adopt the IHRA Definition of Antisemitism.
• Lord Mann recommends adoption of this definition, as he believes it can be of practical assistance when dealing with antisemitic incidents.
• Clubs should adopt this definition of antisemitism as a statement of their club’s values. in order to set clear
guidelines, give clarity and to act as a reference point for employees, stewards and fans on what constitutes as
antisemitism.
Abstract: Das vorliegende zivilgesellschaftliche Lagebild der Recherche- und Informationsstelle Antisemitismus Berlin (RIAS Berlin) dokumentiert antisemitische Vorfälle im Jahr 2025 und analysiert deren Erscheinungsformen und Entwicklungen. Ziel des Berichts ist es, auf Grundlage systematisch erhobener und verifizierter Meldungen ein möglichst umfassendes Bild antisemitischer Dynamiken in Berlin zu zeichnen und ihre Auswirkungen auf Betroffene sichtbar zu machen.
2197 antisemitische Vorfälle hat RIAS Berlin 2025 in Berlin dokumentiert. Die von RIAS Berlin dokumentierten Daten zeigen, dass antisemitische Vorfälle in Berlin seit dem 7. Oktober 2023 stark angestiegen sind; das hohe Vorfallaufkommen hielt auch im Jahr 2025 an. Obwohl bei einzelnen Vofalltypen, etwa bei Angriffen und gezielten Sachbeschädigungen, gegenüber 2024 weniger Vorfälle bekannt geworden sind, liegen die Gesamtzahlen weiterhin deutlich über dem Niveau der Jahre vor 2023.
Die Erfahrungen der Betroffenen bilden die Grundlage für diesen Bericht. Sie verweisen nicht nur auf einzelne Vorfälle, sondern auf ein gesellschaftliches Klima, in dem antisemitische Äußerungen und Handlungen möglich sind – und zu oft unwidersprochen bleiben. Antisemitische Vorfälle sind keine isolierten Ereignisse. Die Auseinandersetzung mit antisemitischen Erfahrungen, (er-)fordert Ressourcen: zeitliche, soziale, politische, emotionale, psychische, wirtschaftliche.
Auch im Falle einer juristischen Auseinandersetzung sind nicht nur finanzielle Mittel erforderlich. Ein solcher Prozess bedeutet mitunter, sich immer wieder mit dem antisemitischen Erlebnis auseinanderzusetzen, die Erfahrung nicht abschließen zu können. Ähnliches gilt für die oft langwierigen und zehrenden Auseinandersetzungen an Hochschulen oder am Arbeitsplatz um sichere Räume für Jüdinnen_Juden oder auch darum, dass Antisemitismus überhaupt erkannt oder anerkannt wird.
Auffällig ist die feindliche Deutung des Begriffs „Zionismus“. Im antisemitischen Diskurs wird er zu einer politischen Markierung, die Zionismus u.a. mit Faschismus und Nationalsozialismus gleichsetzt und zur Feindzuschreibung macht. Seit 2023 weist RIAS Berlin auf Vorfälle hin, in denen diese Zuschreibung auf bekannte antisemitische Stereotype zurückgreift. Das Feindbild „Zionismus“ geht über die Delegitimierung Israels hinaus, es wird auch in Stellung gebracht, um Jüdinnen_Juden und nicht-jüdische Personen als politische Gegner_innen zu markieren und aus Räumen oder von Dienstleistungen auszuschließen.
Außerdem geraten zivilgesellschaftliche Initiativen zur Dokumentation antisemitischer Vorfälle zunehmend unter Druck und werden mit Vorwürfen konfrontiert, die ihre Arbeit delegitimieren sollen. In einer solchen Situation wird eine sachliche und differenzierte Auseinandersetzung erheblich erschwert – auch wenn sie gegenwärtig dringender denn je erforderlich ist.
Abstract: Der 7. Oktober 2023, der brutale Terrorangriff der Hamas auf Israel mit rund 1200 Ermordeten und hunderten Verschleppten und der anschließende Krieg in Gaza markieren auch hierzulande eine Zäsur. Unmittelbar nach Bekanntwerden des Terrorangriffs der Hamas auf Israel am 7. Oktober und des kurz darauf beginnenden
und zum Veröffentlichungszeitpunkt dieser Publikation noch laufenden Krieges in Gaza, erreichte die Bildungsstätte Anne Frank eine Flut an Anfragen. Insbesondere Lehrkräfte und andere an Schule beschäftigte Fachkräfte meldeten sich mit der Bitte nach Beratung und Fortbildung zum Umgang mit Terror, Krieg und den sich daran entzündenden Folgen hierzulande.
Unser Team reagierte schnell mit einer Vielzahl ad hoc durchgeführter digitaler Gesprächsangebote, mit Fortbildungen vor Ort, mit Veranstaltungen, Publikationen und Materialien. Den ersten Jahrestag des
7. Oktobers 2023 nahmen wir zum Anlass, die aktuellen Bedarfe an Schulen systematisch zu erfassen – eine Lücke, die wir mit einer Online-Umfrage unter Lehrkräften schließen. Ziel war es zu erfassen, ob und in welcher Weise der 7. Oktober 2023 und der Gaza-Krieg ein Jahr später noch Thema in den Schulen sind, wie die Lehrkräfte damit umgehen und welche Unterstützung sie sich dabei wünschen.
Zwischen dem 09.09.24 und 23.09.24 haben sich 159 Lehrkräfte aller Schulformen, vor allem aus Gymnasien, Berufs- und Gesamtschulen und mit 98 Prozent überwiegend aus Hessen, an der Umfrage beteiligt. Ihnen und ihren aussagekräftigen Antworten, die wir auf den folgenden Seiten präsentieren, gilt unser ausdrücklicher
Dank. Ihre Antworten zeigen, dass dem Thema große Wichtigkeit beigemessen wird und einzelne Lehrkräfte im Rahmen ihrer Möglichkeiten versuchen, den sogenannten Nahostkonflikt zu thematisieren – dass strukturelle Zwänge, insbesondere mangelnde zeitliche Kapazitäten, einen angemessenen Umgang mit der Thematik
aber erschweren.
Die Umfrage bestätigt uns in unserer Forderung nach einer Bildungsoffensive, die Schulen in all ihrer Heterogenität dazu befähigt und sie mit den entsprechenden zeitlichen und materiellen Ressourcen ausstattet, den Nahostkonflikt und andere komplexe globale Konflikte unserer Zeit, deren Geschichte und gesellschaftspolitische Dimensionen besser verstehen und einordnen zu können.
Ziel muss es sein, dass Lehrkräfte sprechfähig sind zu den Themen, die ihre Schüler*innen und uns als Gesellschaft bewegen – und entsprechend der vielfältigen Identitäten und Positionen im Raum Schule sind Perspektivwechsel dafür unumgänglich. Insbesondere müssen dabei auch der digitale Raum und dessen besondere Dynamiken1
mit adressiert werden – die Umfrageergebnisse zeigen überdeutlich, dass es an Strategien des Umgangs mit den Sozialen Medien mangelt, hier bedarf es einer konsequenten Verzahnung medienpädagogischer Angebote mit Inhalten der politischen Bildung.
Abstract: Eigentlich könnte doch alles ganz einfach sein, oder? Antisemitismus und Rassismus sind beides menschenfeindliche Einstellungen, die von allen bekämpft werden müssen; die Kritik dieser Ideologien müsste deshalb stets zusammen geleistet werden. In der Praxis kommt es jedoch immer wieder zu Unvereinbarkeiten, handfesten Auseinandersetzungen und Grabenkämpfen, mit wechselseitigen Ausschlüssen, Relativierungen, Beschuldigungen und einem Klima des Argwohns. Hinzu kommt, dass die historischen und theoretischen Bezugnahmen von Rassismus- und Antisemitismuskritik sehr verschieden sind.
„Frenemies“ umzirkelt das Problemfeld, fragt nach den Gründen der Auseinandersetzungen, sucht nach Gemeinsamkeiten, ohne dabei Unvereinbarkeiten und Selbstansprüche der beiden Kritikformen zu relativieren.
Das Buch versammelt kurze Texte von Forscher*innen, Bildungspraktiker*innen, Aktivist*innen, die jeweils als Antworten zu „naiven Fragen“ dargestellt werden – in Form eines „FAQ“. Was unterscheidet Antisemitismus und Rassismus? Gibt es Verbindungen zwischen Nationalsozialismus und Kolonialismus? Ist BDS antisemitisch? Sind Juden und Jüdinnen „weiß“? Wie werden diese Debatten in anderen Ländern geführt? Der Anspruch des Buches ist es, einen niedrigschwelligen Einstieg in ein komplexes, wenngleich sehr präsentes und konfliktreiches Themenfeld zu liefern. Die Schwerpunkte liegen auf Antisemitismus, antimuslimischem und anti-Schwarzem Rassismus.
Mit Beiträgen von: Rebecca Ajnwojner, Julia Yael Alfandari, Sina Arnold, Felix Axster, Manuela Bauche, Joseph Benamram, Karima Benbrahim, Jonas Berhe, Floris Biskamp, Micha Brumlik, Saba-Nur Cheema, Harpreet Cholia, Johanna Christner, Frank Engster, Leo Fischer, Adi Hagin, Albert Herszkowicz, Robert Hirsch, Malte Holler, Günther Jikeli, Ozan Zakariya Keskinkılıç, Ayesha Khan, Michael Kiefer, Jana König, Gert Krell, Memphis Krickeberg , Deborah Krieg, Mahret Ifeoma Kupka, Doris Liebscher, Urs Lindner, Aram Lintzel, Hanno Loewy, Meron Mendel, Astrid Messerschmidt, Gunnar Meyer, Ronya Othmann, Jonas Pardo, Hannah Peaceman, Massimo Perinelli, Hanno Plass, Bruno Quélennec, Gilda Sahebi, Michal Schwartze, Claudius Seidl, Gil Shohat, Yasemin Shooman, Frank-Oliver Sobich, Riem Spielhaus, Tom Uhlig, Peter Ullrich, Stefan Vogt, Burak Yılmaz, Milena Younes-Linhardt, Jürgen Zimmerer und Zacharias Zoubir.
Abstract: Pearn Kandola’s Antisemitism and Islamophobia at Work report (2024) is a comprehensive study in which over 1000 Muslim and Jewish employees participated, either through in-depth focus groups or our survey, to shine a light on their experiences of antisemitism and Islamophobia in the workplace since October 7th 2023.
Late last year, we published our groundbreaking Religion At Work (2023) report, the largest of its kind. It explored the experiences of people of faith in the workplace, highlighting the difficulty for employees of any religion to express their faith at work.
Released in November 2023, a question we were increasingly faced with as time went on was the impact on Muslim and Jewish employees, in particular, since October 7th. However, the data for this momentous report was gathered and analysed before the current Israel-Gaza conflict, which could tell us little to answer this question.
As a result, we carried out a new piece of research, designed to look at the:
Extent to which Jewish employees experience antisemitism in the workplace;
Extent to which Muslim employees experience Islamophobia in the workplace;
Impact of the Israel-Gaza conflict on them
Actions that organisations can take to ensure people feel safe and included in workplaces
The research was in two parts:
Firstly, a survey was carried out in June 2024 in which 500 Jewish and 500 Muslim employees participated, followed by in-depth interviews with 20 people, 10 of each faith.
The report closes with key recommendations for employers to better support Muslim and Jewish employees by research author Professor Binna Kandola OBE.
Abstract: The British Jewish community has faced an unprecedented number of attacks in recent weeks, including multiple arson incidents and a terrorist attack. As the UK government grapples with how to respond, this ISD policy brief offers a strategic framework for confronting a range of antisemitic threats. These threats encompass mainstream and extreme actors, state- and non-state-linked activity, online and offline environments, and both violence and latent cultural antisemitism. It urges a cross-government strategy, led by the UK Prime Minister’s Office, centred on the online environment and designed to address the diverse actors, tactics and harms targeting the Jewish community. This brief builds on ISD’s research and policy development on the diverse harms landscape, covering threats such as terrorism, extremism, hostile state activity and targeted hate including antisemitism.
